Paritaria: ATM aceptó la propuesta
Luego de algunas semanas de discusión, finalmente la Asociación de Trabajadores Municipales aceptó la propuesta del gobierno
Luego de algunas semanas de discusión,
finalmente la Asociación de Trabajadores Municipales aceptó la propuesta del
gobierno lamatritense y se cerró la paritaria. Con el próximo recibo de haberes
los empleados percibirán un aumento en su sueldo básico, también habrá cambios
en las bonificaciones.
Este lunes por la mañana se reunieron los representantes del Ejecutivo (el propio intendente Martín Randazzo, quien estuvo acompañado por el jefe de Gabinete, Sergio Jackson, y la secretaria de Gobierno, Julieta Olhasso) y los emisarios de ATM (Diego Muñiz, Alejandro Islas y María José Campagne), llegaron a un acuerdo y concluyeron la negociación, al menos hasta el próximo mes de octubre.
Se acordó un incremento de 2500 pesos al salario básico para los agentes de 32,5 horas, y de $ 3750 a los de 48 horas.
El aumento en el Presentismo será de 2 mil pesos, la Productividad se subirá $ 1500 y la Nocturnidad subirá $ 1000. Estas bonificaciones quedarán fijas hasta fin de año y a partir del próximo se incrementarán porcentualmente.
“Estamos contentos porque vamos a tener el aumento a fin de julio”, sintetizó Diego Muñiz. Por su parte Alejandro Islas explicó que la Nocturnidad impactará en aquellos trabajadores que se desempeñan en Salud y en el Centro de Monitoreo, la Productividad en los empleados del área sanitaria, mientras que el Presentismo es para todos el personal municipal.
Por otro lado se informó que a partir del 1 de octubre comenzará una nueva negociación paritaria y desde agosto se pasará a planta permanente a unos 80 trabajadores que están en temporaria y tienen más de un año de antigüedad.
En lo que respecta a las horas extras se calcularán según lo dispuesto por el Artículo 74° de la Ley 14656. Además, para el personal de Enfermería, se les pagarán los días no laborales, los feriados y los francos según lo establece la misma norma y la Ordenanza 2030/18.
