La directora de Inclusión de General la Madrid, María Emilia Pérez (foto), contó de qué se trata el proyecto “Derribando Mitos” que lleva adelante el área. Además habló de la discapacidad y las principales barreras a atravesar.

“Estamos celebrando los derechos con personas con discapacidad porque creemos que hay que celebrar y valorar la diversidad que nos hace únicos. Tenemos que hacer posible que todos tengamos las mismas oportunidades”, comentó la funcionaria sobre la jornada
“Por la pandemia no pudimos organizar un acto presencial como hicimos el año pasado pero no queríamos de dejar de visibilizar el día. Lo que propone la campaña “Derribando Mitos” es poder conocer las historias de las personas con discapacidad que son de nuestra comunidad y nos cuentan que no existen tales limitaciones o como las superan día a día”, contó.

“La idea es derribar los mitos, prejuicios e ideas preconcebidas de lo que pueden y no pueden hacer las personas con discapacidad”, sintetizó.
“La sociedad en su conjunto ha avanzado en su mirada hacia las personas con discapacidad y eso es la principal cuestión porque las barreras arquitectónicas, con recursos y voluntad se pueden hacer pero la barrera más importante que atraviesan es la mirada del otro: los prejuicios y los mitos que se depositan para con las personas con discapacidad. Hemos avanzado muchísimo y lo seguimos haciendo, yendo hacia una convivencia en igualdad”, analizó.
“Las generaciones nuevas tienen otra manera de ver la diversidad y de naturalizarla, y de alejarla de la mirada hegemónica. Los niños y los jóvenes los ven como otro diferente a mí y eso es lo que tenemos que promover ocupando espacios, haciéndonos presentes, ocupando las mismas aulas en las escuelas, ocupando espacios laborales que por ahí es la mayor deuda y esto es responsabilidad de todos no solo del Estado”, sostuvo Pérez.
“Hay que darles oportunidad”, recalcó. “Por eso en la campaña invitamos a ponernos a la altura de este desafío y hacerle la vida más sencilla a aquellos que tienen alguna dificultad funcional o alguna diversidad”, remarcó María Emilia Pérez, directora de Inclusión.
“La Legislación avala y acompaña los derechos de las personas con discapacidad hay una convención internacional que nos habla de los derechos: a la educación, a vivir libres de violencia, a la atención médica, a la participación ciudadana… los derechos y la legislación están, nos falta ser facilitadores de estas oportunidades”, dijo.
“El trabajo es la principal deuda porque se ve que las personas con discapacidad que llegan a la adultez luego de haber atravesado la educación inclusiva que está garantizada desde hace varios años, al momento de entrar al mercado laboral se siguen encontrado limitaciones”, indicó. 
“Si bien hay una ley que regula que haya un 4 por ciento de personas trabajando en el ámbito público y privado hay que llevarla a la práctica tratando de darles oportunidades, conociéndolas, viendo sus capacidades. Todos tenemos diversos talentos y cosas que nos gustan hacer por eso por ahí hay que adaptar los lugares para que esas personas puedan aportar como cualquier otro.
Vamos en camino, muchos espacios se han abierto a contratar a personas con discapacidad”, comentó.

“Hay que tener en cuenta que La Madrid es una ciudad chica, los comercios en general son familiares entonces se dificulta contratar a alguien. Desde la Dirección, la Escuela Especial y un montón de espacios se trabaja para lograr la inserción y lograr los objetivos”, mencionó.
“Hay que hacer énfasis en conocer al otro, conocer cuáles son sus intereses, qué es lo que le gustaría hacer, qué puede aportar”, subrayó la funcionaria.