La Plata: impulsan que funcionarios pasen un test de aptitud para ejercer el cargo
La Plata: impulsan que funcionarios pasen un test de aptitud para ejercer el cargo
El concejal de La Libertad Avanza (LLA) Gastón Manuel Álvarez presentó un proyecto de Ordenanza en el Concejo Deliberante de La Plata para que todos los funcionarios municipales que tengan personal a cargo "deban realizar una evaluación psicolaboral antes de ser designados, a fin de determinar su aptitud para el ejercicio del cargo dentro de la política".
De acuerdo a las palabras del propio concejal en la red social X el objetivo central es impedir que personas sin aptitudes psicológicas o de liderazgo ejerzan roles de autoridad: "Federico Pez fue director en la Municipalidad de La Plata en la gestión de Julio Alak. Actualmente se encuentra detenido, acusado de abuso sexual agravado y violencia de género", denunció públicamente Álvarez.
Al respecto, el edil libertario enfatizó que "las palabras deben traducirse en acciones", por lo cual adelantó la presentación de la normativa para que "todos los funcionarios con personal a cargo deban superar filtros psicotécnicos".
El proyecto complementa a nivel local lo dispuesto por la Ley provincial 14.656 y establece que la idoneidad técnica o los contactos políticos ya no serán suficientes para administrar recursos públicos o dirigir personal.
Evaluación obligatoria y vinculante
La propuesta determina que todo postulante a cargos jerárquicos deberá superar un examen psicotécnico obligatorio antes de asumir.
La medida alcanzará a secretarios, subsecretarios, directores generales, directores, coordinadores, jefes de departamento y jefes de división, así como a cualquier función equivalente que implique la conducción de personal o el control de recursos públicos.
El procedimiento estará bajo la órbita de una Junta Interdisciplinaria de Aptitud, conformada por profesionales habilitados.
El dictamen de este organismo será de carácter vinculante. Si la Junta determina que el postulante no es apto, quedará inhabilitado y no podrá asumir el puesto.
Control del abuso de poder
La evaluación se enfocará en medir variables clave como la autorregulación emocional, la tolerancia a la presión, el manejo de conflictos, las habilidades de comunicación y la capacidad de decisión.
Asimismo, se utilizarán protocolos científicos para detectar indicadores de riesgo asociados al abuso de poder, la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento.
Desde el entorno del concejal aclararon que el proceso no busca realizar diagnósticos clínicos ni psiquiátricos. Su fin es estrictamente evaluar la aptitud funcional y prevenir situaciones de violencia institucional para proteger a los trabajadores municipales.
Garantías y reevaluaciones
El texto de la normativa contempla el derecho del postulante a solicitar una segunda evaluación, por única vez y ante profesionales diferentes, en caso de disconformidad.
Además, el control no se limitará al ingreso: se podrán realizar reevaluaciones periódicas o cuando existan razones objetivas relacionadas con el desempeño del funcionario.
De aprobarse de manera definitiva en el Concejo Deliberante, el Departamento Ejecutivo Municipal contará con un plazo de 120 días para reglamentar la ordenanza y poner en marcha los protocolos técnicos correspondientes para su implementación.
Fuente: El editor platense.com
